| 職位名稱 | 薪資 | 任職要求 | 操作 | |
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| 生產主任 | 8~12K | 大學?？?/td> | 大學?？萍耙陨蠈W歷，5年以上大型制造企業(yè)管理工作經驗 | 詳細 |
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生產主任： 薪資：8~12K 任職要求：大學?？萍耙陨蠈W歷，5年以上大型制造企業(yè)管理工作經驗，有化工、電鍍類工作經驗優(yōu)先 技能要求： 生產計劃，生產管理，精益生產規(guī)劃 崗位職責： 1、根據(jù)公司經營計劃，制訂車間的工作目標及計劃，并監(jiān)督工作計劃的落實完成及總結； 2、根據(jù)生產需要，科學的設置車間崗位，做好相關管理職責，并建立相關管理制度； 3、負責直接下屬及其后備管理人員的培訓和提升工作，并建立部門內部人才梯隊； 4、完成公司領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、大學?？萍耙陨蠈W歷，年齡28-35歲，5年以上大型制造企業(yè)管理工作經驗； 2、具備較強的溝通及協(xié)調能力，良好的職業(yè)操守和抗壓能力； |
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| 研發(fā)助理 | 5-7k | 本科以上 | 本科以上學歷，材料、化學相關專業(yè) | 詳細 |
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研發(fā)助理： 薪資：5-7k 任職要求： 1、本科以上學歷，材料、化學相關專業(yè)； 2、男女不限，22-24歲，應屆畢業(yè)生優(yōu)先 3、熟悉excel、mintab、CAD軟件者優(yōu)先。 崗位描述： 1、負責研發(fā)部人員考勤記錄和匯總，辦公用品申報、領用和發(fā)放等工作； 2、負責研發(fā)部新進員工崗前安全培訓及信息錄入； 3、負責研發(fā)部各模塊工程師、主管日常工作信息匯總； 4、進行技術研發(fā)中心文件的簽收、整理和歸檔，部門例會會議記錄與輸出，部門獎懲和節(jié)假日安排公告發(fā)放； 5、負責前處理車間產能和合格率統(tǒng)計工作，進行前處理車間員工工資核算和工資審批流程跟進； 6、負責跟進研發(fā)部門原輔材料各項指標，協(xié)助研發(fā)部門做研發(fā)相關工作； 7、領導安排的其他工作。 |
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| 設備經理 | 10-15k | 30-45歲 | 30-45歲，本科以上學習，工業(yè)自動化、電氣工程、機電一體化5年以上 | 詳細 |
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設備經理： 薪資：10-15k 任職要求： 30-45歲，本科以上學習，工業(yè)自動化、電氣工程、機電一體化5年以上設備管理相關崗位經驗 崗位描述： 1、搭建設備管理體系，根據(jù)ISO質量體系要求，組織編制設備管理制度，制訂和實施各類設備維護保養(yǎng)程序文件； 2、負責制定年度設施管理預防方案，合理控制成本； 3、組織制定或審核設備保養(yǎng)維護方案與計劃，保障按計劃實施，做好設備更新、改造、關鍵設備大修的管理工作等； 4、負責對設備故障的研判和分析，保證設備正常運行并持續(xù)改進，制定設備常見故障預測方案； 5、負責維保供應商、備件、固定資產的資源管理，滿足工作需求； 6、根據(jù)公司實際生產情況，對設備多元化組合提出意見，并參與設備選型、技改等，以達到公司生產需求； 7、參與設備廠家對新設備或技改設備安裝及調試工作，了解掌握設備的操作及保養(yǎng)； 8、根據(jù)公司產品工藝需求情況，對設備引起的質量問題進行分析及提出改進建議，并予以落實； 9、負責管理設備組人員，并組織相關負責人對設備組人員進行設備管理知識、機、電維修員工的技能培訓； 10、上級領導交辦的其他工作。 |
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| 管培生 | 5-10K | 22-30歲 | 22-30歲，本科以上學歷，理工科相關專業(yè) | 詳細 |
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管培生： 薪資：5-10K 任職要求：22歲-30歲，本科以上學歷，理工科相關專業(yè) 崗位描述： 1、本科學歷及以上（統(tǒng)招），優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，專業(yè)排名前15%優(yōu)先，雙一流,211,985院校優(yōu)先； 2、基本素質：務實合作、靈活進取、責任心強、韌性足。 3、以跨部門輪崗的形式，讓培訓生較為全面的接觸公司運營的各個方面。輪崗期間，需協(xié)助公司完成跨部門的相關項目，完成能力規(guī)劃的訓練和培養(yǎng)。 4、實踐輪崗后，根據(jù)自身意愿和公司需求進行部門定崗，深入發(fā)展和提升質管方面業(yè)務能力。根據(jù)任務完成業(yè)績指標，后期進行定期考核。 |
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